Le migliori piattaforme cloud per la gestione del capitale umano (HCM) rendono più semplice, facile ed efficiente per le organizzazioni la gestione delle proprie risorse umane.
La migliore gestione del capitale umano in cloudFare clic sui collegamenti seguenti per accedere al sito Web del provider:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. Workday HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Considerazioni immediate potrebbero essere il libro paga e le presenze, ma altre potrebbero essere la formazione e lo sviluppo, il reclutamento e l'inserimento, nonché le prestazioni complessive dei dipendenti.
Tutto questo può essere impacchettato in un'unica piattaforma software per far funzionare meglio le risorse umane all'interno di un framework HCM integrato. Ancora meglio, l'analisi può quindi fornire informazioni utili per aumentare l'efficienza e migliorare la produttività, senza danneggiare la tua azienda.
Passare alla giusta soluzione HCM può sembrare una sfida scoraggiante, ma se fatto bene può fare miracoli per il tuo margine di profitto, migliorando al contempo il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti. Assicurati solo che qualsiasi piattaforma sia adeguatamente testata per le esigenze della tua organizzazione prima di cercare di adottarla, altrimenti quella che promette di essere una soluzione può finire come un problema, e non solo per te ma anche per i tuoi dipendenti.
Per aiutarti a decidere la soluzione giusta, abbiamo messo insieme un elenco che include il miglior software di gestione del capitale umano attualmente disponibile.
- Abbiamo anche evidenziato i migliori servizi di outsourcing delle risorse umane.
1. SAP SuccessFactors
Una semplice interfaccia utente per soddisfare tutti i requisiti HCM
Motivi per acquistare
+ Dashboard intuitivo + Molteplici funzioni HCMMotivi per evitare
-Relativamente costosoSAP SuccessFactors è una soluzione HCM leader del settore che mira a semplificare la gestione delle risorse umane.
Fornisce dati di base sulle risorse umane e sui salari, fornisce gestione del tempo e delle presenze, reclutamento e inserimento, nonché apprendimento e sviluppo. Ci sono anche funzionalità che coprono prestazioni e retribuzione, pianificazione della forza lavoro e analisi delle risorse umane. Su richiesta sono disponibili anche servizi di consulenza e supporto.
SuccessFactors è un sistema molto completo, che copre tutto, dai requisiti di visti e permessi per i lavoratori, a metriche e benchmark con visualizzazioni per aiutare a fornire informazioni di business intelligence sulla tua forza lavoro.
Sebbene SuccessFactors di SAP copra quasi tutto ciò di cui la maggior parte delle aziende penserà di aver bisogno, sono disponibili anche servizi correlati come Workforce Planning per aiutare ad allineare lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi di business, così come SAP Digital Boardroom che fornisce ai decisori una visione in tempo reale del azienda così come le prestazioni interdipartimentali.
Nel complesso, SAP SuccessFactors è commercializzato come una soluzione all-in-one e copre molto bene la maggior parte delle basi, ma l'unica delusione è che non esiste un prezzo forfettario, quindi dovrai contattare SAP per un preventivo.
2. Oracle HCM
La piattaforma HCM aziendale
Motivi per acquistare
+ Varietà di pacchetti + Adatto per grandi imprese + Versione demoOracle HCM è una suite completa pensata per le aziende di medie e grandi dimensioni. La soluzione è composta da più moduli differenti che possono essere acquistati come una singola suite o come singoli prodotti stand-alone.
Il pacchetto "Risorse umane globali" include le informazioni dei dipendenti, la funzionalità self-service, il ciclo di vita dei lavoratori e i processi per il supporto dell'industria e dei sindacati. Esistono anche strumenti che forniscono informazioni sul costo e sull'impatto su eventuali cambiamenti organizzativi.
Il modulo "Gestione della forza lavoro" aiuta le aziende a gestire i dipendenti e i costi del lavoro. La soluzione "Vita lavorativa" fornisce alle aziende le competenze necessarie per trattenere i dipendenti e le conoscenze su come migliorarne la soddisfazione.
Per informazioni sui prezzi, è necessario contattare direttamente Oracle e l'azienda offre una demo dei propri servizi alle parti interessate.
3. Workday HCM
Una soluzione HCM completa
Motivi per acquistare
+ Varietà di demo + Strumenti completi + Soluzione all-in-oneWorkday fornisce software di gestione finanziaria e di gestione del capitale umano su richiesta, che vanta clienti come Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON e Amazon.
La suite è adatta ad aziende di tutte le dimensioni. I moduli disponibili includono gestione finanziaria, gestione del capitale umano, analisi e automazione dei servizi professionali. La soluzione HCM offre pianificazione del posto di lavoro, strumenti di reclutamento, compensi, vantaggi, gestione dei talenti, buste paga, gestione del tempo e presenze.
La soluzione di gestione del ciclo di vita della forza lavoro è il componente principale della suite e include strumenti per aiutare a pianificare, assumere, gestire e analizzare un'ampia base di dipendenti. Lo strumento "Gestione della retribuzione" funziona creando e gestendo pacchetti di retribuzione dei dipendenti.
Workday offre una varietà di demo. I potenziali clienti devono contattare direttamente il team di vendita per un preventivo.
4. BambooHR
La soluzione HCM flessibile e affidabile
Motivi per acquistare
+ App mobili + Servizi completi + Prova gratuitaBambooHR fornisce software per le risorse umane come servizio e vanta clienti di alto profilo come SoundCloud, Foursquare e Asana.
BambooHR si rivolge principalmente alle piccole e medie imprese. Il suo cruscotto è facile da usare e ben strutturato. Da qui puoi gestire i dati del personale, il monitoraggio delle pause, i file e i rapporti.
Nella parte superiore della dashboard sono presenti schede per servizi quali "Le mie informazioni", "Dipendenti", "Offerte di lavoro" e "Rapporti", tra gli altri. Tutti i dipendenti possono visualizzare la propria foto, le informazioni sui dipendenti e l'indennità di ferie sul lato destro dello schermo.
BambooHR è una piattaforma integrata che alloca le funzioni attraverso la gerarchia degli utenti all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, i manager e gli amministratori possono vedere e fare di più rispetto ai normali dipendenti.
L'amministrazione dei vantaggi della piattaforma consente alle aziende di monitorare i pacchetti di vantaggi personalizzati. Hanno una varietà di piani adatti a tutti i dipendenti.
BambooHR ha app per smartphone iOS e Android. Da qui è possibile accedere alla rubrica aziendale e alle richieste di permessi. Le app consentono inoltre ai tuoi dipendenti di rimanere aggiornati su eventuali modifiche all'interno dell'azienda.
È disponibile una prova gratuita. Gli utenti devono contattare direttamente BambooHR per ottenere un preventivo.
- Leggi la nostra recensione completa su BambooHR.
5. Infor HCM
Consolida le risorse umane in un'unica piattaforma di facile gestione
Motivi per acquistare
+ Consolida più servizi + Gestisci le risorse umane a tutti i livelli + Analisi per approfondimentiInfor HCM mira a semplificare il processo di gestione delle risorse umane, riunendo il maggior numero di servizi in un'unica piattaforma. Il risultato è la capacità di rendere i flussi di lavoro e i processi complessi più snelli e facili da gestire.
Le caratteristiche principali includono la capacità di gestire le risorse umane dal livello locale a quello globale, affrontando questioni come la struttura aziendale e il budget, nonché le relazioni con i dipendenti, i vantaggi e la gestione del tempo.
Le opzioni di gestione dei talenti offrono la possibilità di gestire semplicemente il reclutamento e l'onboarding, nonché impostare e monitorare retribuzioni, obiettivi e prestazioni appropriati. C'è un portale di knowledge base personalizzato e un sistema di gestione dei casi e, naturalmente, la capacità di gestire i libri paga come richiesto.
Anche le analisi sono integrate, in modo che tutti gli aspetti del processo delle risorse umane possano essere esplorati, sviluppati e ottimizzati, non da ultimo per quanto riguarda la creazione della forza lavoro giusta per la tua azienda, coprendo tutti gli obblighi e le responsabilità come richiesto.
Infor HCM è sufficientemente flessibile da funzionare nella maggior parte dei settori, come vendita al dettaglio, settore pubblico, produzione, industrie di servizi, società energetiche e servizi del settore pubblico.
6. Ceridian Dayforce
Piattaforma di gestione HCM completa
Motivi per acquistare
+ Piattaforma centralizzata + Informazioni dettagliate + Gestione estesaCeridian Dayforce è specificamente rivolto alle imprese di medie e grandi dimensioni.
Dayforce consente agli utenti di gestire buste paga, presenze, schede attività e reclutamento tra le altre cose. Offre anche app mobili per utenti iOS e Android. I clienti possono richiedere ferie, visualizzare eventuali modifiche alla pianificazione e registrare i propri orari di lavoro tramite l'app.
Il sistema del libro paga è facile da usare. I dipendenti sono in grado di tenere traccia delle informazioni relative alla retribuzione. Ciò include una ripartizione completa della busta paga e dell'intera cronologia salariale. Dayforce include anche la possibilità di stampare i moduli fiscali.
I dipendenti possono anche tenere d'occhio la loro presenza e stare al passo con i loro diritti alle ferie. Gli utenti hanno anche accesso sia alla chat che al supporto telefonico. Dayforce HCM dispone di un proprio portale di supporto online.
Dayforce consente agli amministratori di fissare obiettivi per i membri del team. Questi obiettivi saranno monitorati e segnati da Dayforce alla fine dell'anno lavorativo.
I prezzi sono disponibili contattando il team di vendita Dayforce. Puoi anche richiedere una demo dei loro servizi.
Altri servizi software HCM da considerare
Ultimate Software offre una suite HCM a servizio completo, offrendo una soluzione di gestione a tutti i livelli di un'azienda, dal dirigente al responsabile delle assunzioni. Offre tutti gli elementi essenziali per le risorse umane, dal libro paga, vantaggi, presenze, tasse, reclutamento, onboarding, sviluppo della carriera, analisi e business intelligence. Come tutte le aziende presenti qui, fa anche parte del Gartner Magic Quandrant per i servizi cloud HCM.
Ramco HCM è un altro fornitore leader, che offre buste paga globali, risorse umane di base, tempo e presenze, nonché servizi gestiti. Ciò che Ramco fa davvero bene è l'attenzione ai dettagli come coprire tutto, dai chatbot all'automazione dei processi cognitivi per lo sviluppo dei dipendenti, nonché un'interfaccia utente minima in modo che la maggior parte del lavoro venga elaborata automaticamente. Sebbene disponibile come servizio cloud, è anche disponibile in locale o come servizio gestito.
ADP è un'azienda grande ed esperta quando si tratta di risorse umane in outsourcing e la sua soluzione HCM si basa su questo. Come previsto, copre tutti i principali servizi come reclutamento, formazione, benefit, buste paga, benefit, tempo e presenze, nonché lo sviluppo della carriera dei dipendenti. Mira anche a coprire tutte le dimensioni aziendali, pubblicità che capisce che ognuna ha esigenze diverse che mira a soddisfare.
Cornerstone offre un servizio su richiesta che copre basi fondamentali come reclutamento, apprendimento e prestazioni, oltre agli elementi essenziali delle risorse umane. Include anche funzionalità per il reclutamento nel campus, il proprio software di gestione dell'apprendimento (LMS), nonché per la pianificazione e l'analisi. C'è anche la possibilità di integrarsi con il software SalesForce. L'obiettivo di Cornerstone è una maggiore flessibilità rispetto ad alcune piattaforme rivali, rendendo più facile soddisfare le esigenze aziendali individuali.
- Abbiamo anche presentato le migliori aziende PEO.