Il miglior software HR fornirà gli strumenti più efficienti per gestire i tuoi dipendenti, senza dover ricorrere a servizi di terze parti in outsourcing.
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1. Gusto
2. BambooHR
3. megafono
4. Lavorabile
5 persone
6. Lanteria
Il meglio in circolazione coprirà tutti gli aspetti per te, dal monitoraggio dei candidati al completamento del processo di assunzione, oltre alla possibilità di organizzare e programmare formazione, buste paga, tasse e benefici. Ancora meglio è se si è anche in grado di monitorare le prestazioni dei dipendenti, per garantire che la supervisione e l'ulteriore formazione possano essere raccomandati secondo necessità.
Tuttavia, non tutto il software delle risorse umane è completo come questo, e se hai già un software per le buste paga integrato con il tuo software di contabilità e l'offerta di formazione è già coperta, potresti solo richiedere una soluzione delle risorse umane che tenga traccia dei candidati per nuovi posti vacanti e del processo di assunzione stesso piuttosto che l'amministrazione generale del tempo e delle presenze, nonché dei salari e dei benefici.
In alternativa, potresti semplicemente utilizzare i servizi di outsourcing delle risorse umane o anche un servizio completo di organizzazione professionale dei dipendenti (PEO) per le risorse umane in cui tutte le attività delle risorse umane sono prese in carico da una terza parte. Un'innovazione più recente è il software cloud per la gestione del capitale umano (HCM) per la gestione delle risorse umane.
In definitiva, il software HR che utilizzi dipenderà dalle tue esigenze aziendali e quanto del processo HR non è ancora adeguatamente coperto da meccanismi, applicazioni o piattaforme software già in atto. Qui quindi esamineremo il miglior software HR attualmente disponibile.
- Abbiamo anche presentato i migliori servizi di stampa di biglietti da visita e servizi di trascrizione.
1. Gusto
Motivi per acquistare
+ Tutti gli aspetti delle risorse umane coperti + Vantaggi per le piccole imprese + Struttura dei prezzi chiaraGusto fornisce una piattaforma HR all-in-one basata su cloud, per semplificare la gestione di onboarding, stipendi e assicurazioni, oltre a fornire supporto generale. Le funzionalità includono buste paga a servizio completo, monitoraggio del tempo e assistenza per la conformità.
L'obiettivo della piattaforma è quello di essere in grado di soddisfare ogni aspetto delle risorse umane dei dipendenti, non solo in termini di retribuzione e benefit, ma anche in termini di fidelizzazione dei migliori dipendenti.
I benefici assicurativi coperti includono cure mediche, dentistiche e visive, nonché HSA, FSA, risparmi universitari 401 (k) e 529, con copertura per la vita e l'invalidità. Gusto mira a fornire vantaggi per le piccole imprese che normalmente sarebbero disponibili solo per le grandi imprese. Il prezzo dipende dal numero di funzionalità e dipendenti da coprire.
Gusto vanta oltre 100.000 team come base di clienti, con il software che si rivolge direttamente sia alle aziende che ai contabili.
2. BambooHR
Una soluzione HR all-in-one per le aziende
Motivi per acquistare
+ Supporto mobile + La maggior parte delle sfaccettature è copertaMotivi per evitare
-Prezzo opacoBamboHR è un sistema basato sul web per la gestione delle operazioni delle risorse umane. Utilizzato da decine di migliaia di professionisti delle risorse umane in tutto il mondo, tra cui SoundCloud e ZipRecruiter, mira ad automatizzare i processi banali in modo da poter concentrare il proprio tempo su lavori più importanti.
Questa soluzione basata su cloud offre monitoraggio dei candidati e della formazione, firme elettroniche per sostituire i sistemi cartacei, gestione del tempo libero, strumenti per le prestazioni e reportistica semplice. C'è anche un'app mobile, il che significa che puoi tenere tutto sotto controllo mentre sei lontano dall'ufficio.
Bamboo può anche elaborare richieste e approvazioni automatizzate e ti vengono inviati promemoria quando è necessario portare alla tua attenzione le cose. Tutti i dati sono protetti con sicurezza a livello di banca, quindi non devi preoccuparti della fuga di dati dei dipendenti.
L'azienda offre una scelta di due piani: Essentials e Advantage. Sfortunatamente non ci sono prezzi sul sito web, quindi dovrai contattare l'azienda per un preventivo gratuito.
3. megafono
Software incentrato sull'assunzione del miglior candidato per il lavoro
Motivi per acquistare
+ Approccio del motore di ricerca alla selezione dei candidati + Genera rapporti di dati utilizzabiliMotivi per evitare
-Nessuna prova gratuitaBullhorn è un software per le risorse umane che si concentra sul processo di assunzione e più specificamente sul monitoraggio dei candidati. È costruito appositamente e progettato per semplificare le attività del reclutatore, migliorare l'esperienza del candidato e anche per sfruttare i dati al fine di generare "rapporti attuabili specifici del personale".
Bullhorn si integra perfettamente con altre piattaforme tra cui Gmail, Outlook e LinkedIn. Funzionalità aggiuntive includono l'acquisizione di informazioni sui candidati dalle bacheche di lavoro, i motori di analisi Bullhorn in grado di acquisire dati da un curriculum e una barra di ricerca "ricerca rapida" che utilizza parole chiave e ricerche logiche booleane che possono setacciare i candidati, visualizzandoli in base alla pertinenza (o altre disposizioni come le applicazioni più recenti).
L'intero processo di intervista è semplificato in Bullhorn, dalla pianificazione all'organizzazione di appunti e feedback man mano che tutto procede.
Bullhorn offre quattro livelli di piani, incluso il livello Enterprise più popolare. Una lacuna notevole è che non esiste una prova gratuita e il prezzo è opaco, richiedendo di mettersi in contatto per un preventivo, che è "determinato dal numero di persone che desiderano accedere al sistema, inclusi reclutatori, venditori e manager . "
4. Lavorabile
Un modo semplice per gestire il processo di assunzione
Motivi per acquistare
+ Facile da usare + ConvenienteMotivi per evitare
-Personalizzazione limitataWorkable è una soluzione multipiattaforma che consente alle aziende di tenere traccia dei futuri candidati in modo semplice ed efficiente. Con Workable gli utenti possono creare una pagina delle carriere che offre gli ultimi lavori in pochi minuti.
Questo software basato su abbonamento offre un modo semplice per gestire il processo di assunzione. Dalla dashboard visivamente pulita puoi organizzare potenziali assunzioni, condividere prontamente i loro file con il tuo team e salvare tutti i candidati in un unico database.
Workable offre una prova di 15 giorni (nessuna carta di credito richiesta) che ti consentirà di avere tutto il tempo per decidere se funziona per la tua organizzazione. Il livello "Pay as you go" consente agli utenti di iscriversi e dà diritto all'abbonato al supporto online, alle applicazioni mobili, a una pagina delle carriere con marchio, alla pianificazione dei colloqui e molto altro. Sono disponibili altri due livelli (Starter e Pro), ma dovrai contattare direttamente Workable per ricevere un preventivo.
5 persone
Un sistema HR pronto per i dispositivi mobili
Motivi per acquistare
+ Supporto per Google Drive e Dropbox + Design pronto per i dispositivi mobiliMotivi per evitare
- Prova gratuita limitataPeople è una soluzione basata sul web progettata per aumentare l'efficienza dell'intero spettro dei processi HR.
Mette in mostra un sistema di monitoraggio dei candidati per tenere sotto controllo coloro che fanno domanda per un lavoro, un registro delle autorizzazioni, un calcolatore di ferie a tempo pieno e part-time, schede attività 24 ore su 24 e un registro delle spese. È possibile creare flussi di lavoro personalizzati per automatizzare il lavoro faticoso di processi manuali ripetuti, come l'invio di e-mail di benvenuto ai nuovi assunti e la pianificazione della formazione iniziale.
Il software è stato ottimizzato per funzionare su computer desktop, laptop, tablet e smartphone. Ci sono anche alcune utili integrazioni. Per la gestione delle buste paga è possibile utilizzare servizi come Star, Ceridian, Moorepay e Sage. E puoi utilizzare Persone con provider di archiviazione cloud comuni come Google Drive e Dropbox.
6. Lanteria
Gestione delle risorse umane per le imprese
Motivi per acquistare
+ Supporto per Office 365 + Funzionalità di formazioneMotivi per evitare
-Solo per aziende di medie o grandi dimensioniLanteria ha sviluppato una piattaforma di gestione delle risorse umane su misura per le medie e grandi imprese. Offre moduli e dashboard per diverse aree delle risorse umane, come la presenza, il reclutamento e il monitoraggio delle applicazioni, le prestazioni dei dipendenti e l'apprendimento interno.
L'obiettivo qui è quello di ottenere il massimo dai dipendenti, e da nessuna parte questo è illustrato più chiaramente che con le capacità legate all'istruzione. Sei in grado di fornire programmi di formazione mirati e monitorare le prestazioni dei membri del tuo personale. Lanteria HR è basato su cloud, il che significa che è possibile accedervi su una vasta gamma di dispositivi.
Il prezzo richiede di contattare Lanteria per un preventivo personalizzato. Il costo è determinato dal numero di moduli scelti, dal numero di dipendenti e dal fatto che il software sia ospitato nel cloud o su un server aziendale.
Considera anche queste soluzioni HR
È disponibile un'ampia gamma di soluzioni software per le risorse umane, alcune delle quali mirano a coprire una gamma completa di servizi, mentre altre si concentrano su un'area principale integrandosi con altri pacchetti software. Qui esamineremo altri contendenti che vale la pena considerare quando cerchi una piattaforma per le risorse umane per la tua azienda.
Vale a dire una piattaforma software per le risorse umane a servizio completo che si occupa di tutte le questioni, dall'onboarding alla formazione, ai pagamenti e ai vantaggi. C'è anche la possibilità di monitorare e rivedere la formazione dei dipendenti, utilizzando modelli personalizzabili nella dashboard. Anche il tempo e le presenze sono coperti, con un'opzione self-service disponibile in modo che i dipendenti possano gestire il proprio tempo, nonché monitorare i propri progressi e sviluppi, nonché accedere ai propri bilanci.
Paycor copre tutti gli aspetti principali necessari nel software delle risorse umane, come reclutamento e inserimento, vantaggi e ACA, buste paga e conformità, gestione dell'apprendimento, tempo e presenze, nonché report per fornire informazioni aziendali critiche. Paycor sottolinea che il loro supporto è importante e integrale quanto il software stesso, per fornire supporto e competenza continui.
JobDiva offre un software che si concentra maggiormente sul processo di reclutamento e formazione dei candidati. Ciò significa che le sue funzionalità offrono principalmente ricerca e abbinamento dei candidati, sviluppo della carriera, nonché reporting, CRM e reporting. Sono disponibili anche numerose integrazioni VMS (Vendor Management System), come Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient e Medica, insieme a dozzine di altri sistemi VMS.
Ciphr fornisce una piattaforma semplice e facile da usare per gestire la maggior parte degli aspetti delle risorse umane. Le caratteristiche principali includono le opzioni di onboarding, cronometraggio, buste paga, conformità e self-service per i dipendenti. Sono inoltre disponibili dashboard configurabili per fornire analisi dai dati raccolti al fine di impostare flussi di lavoro automatizzati e intelligenti che riducono le esigenze di intervento manuale, creando un sistema di backoffice più efficiente per i datori di lavoro.
- Abbiamo anche presentato i migliori strumenti per l'esperienza dei dipendenti.
