I migliori servizi di outsourcing delle risorse umane (HR) ti aiutano a gestire meglio e in modo più efficace l'amministrazione ei costi delle risorse umane.
I migliori servizi di outsourcing delle risorse umaneFare clic sui collegamenti seguenti per accedere al sito Web del provider:
1. Oasis
2. Insperità
3. Paychex HR
4. Servizi ADP HR
5. G&A Partners
6. Servizi TriNet HR
Sono disponibili diversi livelli, dalla semplice copertura del libro paga di base, ai servizi PEO completi che consentono di esternalizzare tutti gli aspetti delle risorse umane.
Naturalmente, esiste anche un software HR che può essere utilizzato internamente per semplificare l'amministrazione. Tuttavia, i motivi per cui le risorse umane potrebbero essere esternalizzate sono molti, ma il costo è una preoccupazione fondamentale.
Non si tratta solo di un costo amministrativo diretto nella gestione delle risorse umane, ma anche di formazione e specializzazione, oltre a questioni legali e di conformità, oltre allo spazio per uffici richiesto per ospitare tutto il personale delle risorse umane che può diventare particolarmente costoso nelle principali città.
Inoltre, le società di outsourcing delle risorse umane possono vantare personale con anni o decenni di esperienza, nonché team legali per garantire la conformità. Inoltre, le aziende che gestiscono molti dipendenti in diverse società possono mediare speciali pacchetti di retribuzione che forniscono anche un valore aggiunto.
Nel complesso, mentre alcune persone potrebbero vedere le risorse umane come un compito necessario, altre aziende sono felici di fornire quel servizio con vantaggi aggiuntivi a un costo che può essere ben al di sotto del costo della creazione di servizi di risorse umane in casa.
Ecco quindi i migliori servizi di HR outsourcing attualmente disponibili.
1. Oasis
Il miglior servizio di outsourcing delle risorse umane
Motivi per acquistare
+ Funzionalità complete + Piattaforma self-service + Vantaggi Fortune 500Oasis è una Professional Employer Organization (PEO) di proprietà di Paychex e fornisce una gamma completa di soluzioni HR complete per le aziende, per coprire l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Ciò significa coprire tutto, dal reclutamento all'inserimento lavorativo, al libro paga e ai vantaggi, nonché allo sviluppo e alla formazione. Oasis garantisce anche la conformità alle normative e la riduzione del rischio.
Oasis lo fa attraverso una combinazione di software per computer self-service per una gestione più semplice dei dipendenti, a supporto personalizzato per assicurarti di ottenere l'aiuto di cui hai bisogno.
La gestione delle prestazioni garantisce inoltre che lo sviluppo dei dipendenti funzioni in linea con la strategia aziendale.
Poiché Oasis fa parte di Paychex, che ha uffici negli Stati Uniti, la società può offrire vantaggi competitivi e pacchetti assicurativi per i dipendenti alla pari di quelli offerti dalle società Fortune 500.
2. Insperità
Piani HR a servizio completo
Motivi per acquistare
+ Servizio a livello nazionale + Diversi livelli di piano + Certificato IRSInsperity offre una soluzione HR a servizio completo secondo due piani principali: il primo da 5-149 dipendenti e il secondo da 150-5000 dipendenti. Entrambi coprono tutte le basi delle risorse umane, non ultimi l'amministrazione delle risorse umane e il libro paga, la gestione del rischio e la conformità, i vantaggi, nonché la formazione e la gestione dei dipendenti. La principale differenza tra i programmi è un caso in cui si pone il focus del servizio e, naturalmente, il prezzo.
Il primo piano per le piccole imprese è una soluzione a servizio completo incentrata sulla fornitura di un piano di gestione delle risorse umane forte, stabile e supportato in primo luogo, pur essendo in grado di offrire vantaggi assicurativi normalmente previsti con una società Fortune 500. Insperity utilizza anche la propria piattaforma software per gestire tutti gli aspetti di buste paga, contabilità e amministrazione dei costi, per non parlare della dichiarazione dei redditi. Come previsto, forniscono anche supporto e consulenza per questioni di conformità e responsabilità, nonché per la gestione delle prestazioni.
Il secondo piano per le medie e grandi imprese fornisce gli stessi servizi ponendo l'accento su produttività e redditività, non ultimo per lavorare per prevenire l'espansione incontrollata dell'IT e le inefficienze che necessariamente affliggono i sistemi aziendali più grandi diventano. L'obiettivo è fornire un inventario dettagliato dei costi e gestirli per garantire la certezza del budget. Ciò è particolarmente rilevante quando un'azienda può essere coinvolta in una fusione o acquisizione e deve integrare dipendenti di diversi sistemi di gestione stipendi in uno solo.
Nel complesso, Insperity fornisce una soluzione ad ampio raggio e, sebbene siano stati menzionati due piani diversi, Insperity fornisce anche servizi di risorse umane individuali come richiesto.
3. Paychex
Soluzioni HR basate sui dati
Motivi per acquistare
+ Diversi livelli di servizio disponibili + Buona suite di servizi + Accreditato da IRS ed ESACPaychex HR offre sia consulenza in materia di risorse umane, sia servizi di outsourcing delle risorse umane e PEO. Ciò significa che puoi esaminare diversi livelli di servizio in base alle tue esigenze aziendali, dalla semplice richiesta di indicazioni su come ottimizzare al meglio i tuoi flussi di lavoro delle risorse umane esistenti, all'outsourcing completo di tutte le tue esigenze di risorse umane e lavoro a Paychex.
Come previsto, Paychex fornisce tutti i servizi previsti in termini di gestione delle risorse umane, gestione dei salari e dei benefit, nonché servizi di conformità e legali. Dove Paychex si differenzia dalla concorrenza è la sua attenzione alla razionalizzazione digitale, ove possibile, al fine di garantire la massima efficienza e produttività in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane.
Ad esempio, con Paychex Flex puoi gestire facilmente la tua assicurazione sanitaria aziendale, i piani della sezione 125, 401 (k) e altri vantaggi per i dipendenti da un'unica piattaforma online. Le modifiche possono essere apportate in tempo reale e impostate in modo che i dipendenti possano accedere facilmente alle informazioni senza doverle chiedere.
L'intero processo significa meno tempo da dedicare alle attività amministrative di scarso valore, semplificando al contempo le procedure esistenti. Inoltre, è anche più facile cercare informazioni utili per migliorare l'efficienza, con analisi automatizzate per funzionare attraverso il sistema di gestione delle risorse umane di Paychex per rivelare le tendenze e fornire report personalizzati.
Nel complesso, Paychex è un'altra azienda forte con una solida suite di servizi, e ancora meglio in quanto puoi facilmente selezionare il giusto livello di servizio per la tua attività.
4. Servizi ADP HR
Il grande fornitore di risorse umane per il business
Motivi per acquistare
+ Servizio a livello nazionale + Per piccole o grandi imprese + Certificato IRSI servizi ADP HR sono progettati per le aziende più grandi che desiderano concentrarsi maggiormente sulla strategia, oppure potrebbero avvantaggiare le aziende in fase di fusione o acquisizione. Il pacchetto di servizi completi consente a un'azienda di esternalizzare tutti i suoi servizi HR ad ADP o solo servizi HR selezionati.
I servizi disponibili includono il reclutamento, la fidelizzazione e il coinvolgimento dei dipendenti, con la gestione delle prestazioni e il benchmarking della retribuzione. ADP può anche gestire tutti gli aspetti dell'amministrazione dei vantaggi, dai collegamenti con l'operatore e i rapporti sull'idoneità, all'amministrazione delle iscrizioni aperte, nonché alle nuove iscrizioni per le assunzioni e agli eventi della vita, e tutto gestito secondo le linee guida COBRA. ADP può anche garantire la conformità ai quadri legali, non ultimi ACA e FMLA.
Naturalmente, ADP può anche assumere l'amministrazione del libro paga per ridurre il rischio di conformità, non da ultimo nella gestione del tempo e delle presenze, ma anche per quanto riguarda le modifiche fiscali federali e statali, oltre a offrire una guida proattiva sulle migliori pratiche.
5. G&A Partners
Soluzioni HR confezionate o individuali
Motivi per acquistare
+ Servizio a livello nazionale + Servizi singoli o confezionati + Certificato IRSG&A Partners offre una soluzione HR a servizio completo come alternativa esternalizzata alle aziende per gestire e amministrare i servizi HR, le buste paga e i benefit per i dipendenti. Lo eseguono utilizzando la propria piattaforma tecnologica per le risorse umane, Worksight, che offre SaaS (Software as a Service) che funziona con la tecnologia SSO (Single Sign On).
Utilizzando Worksight, G&A è in grado di coprire tutti gli aspetti di reclutamento, inserimento, presenze, gestione delle prestazioni, registrazione dei vantaggi e gestione delle prestazioni. Per il reclutamento, G&A utilizza un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) che consente loro di cercare nei database dei candidati online al fine di creare descrizioni del lavoro e pacchetti di retribuzione adatti al posto. G&A può selezionare i candidati e consentire loro di comunicare attraverso il processo di reclutamento.
La piattaforma Worksight consente di firmare e archiviare tutti i moduli di assunzione direttamente nel sistema e fornisce aggiornamenti in tempo reale sul processo di inserimento dei dipendenti. Il sistema del tempo e delle presenze consente ai dipendenti di timbrare digitalmente e gestire anche tutti gli aspetti della creazione e della gestione degli orari, nonché le ferie e la malattia.
G&A Partners fornisce anche una guida esperta su una serie di altre questioni, non da ultimo la conformità della sicurezza sul lavoro, la riforma sanitaria e l'amministrazione dei benefici su misura per ponderarli in base alle posizioni più necessarie come richiesto.
Nel complesso, G&A Partners fornisce un'ampia gamma di servizi, che possono essere pacchetti insieme come un'unica soluzione o lavorati individualmente a seconda dei servizi HR di cui hai bisogno.
6. Servizi TriNet HR
Il fornitore flessibile con intuizioni del settore
Motivi per acquistare
+ Opzioni di servizio flessibili + Esperienza e competenza nel settore + AccreditatoTriNet offre una gamma di servizi per le risorse umane, tra cui consulenza per le risorse umane, gestione dei vantaggi, servizi di libro paga, mitigazione del rischio, tutti gestiti tramite un'unica piattaforma software. Possono anche fornire app mobili per le spese dei dipendenti, la gestione del tempo, i salari e le dichiarazioni dei benefici. Questi servizi possono essere presi insieme, come servizi individuali in outsourcing, o anche come PEO (Professional Employer Organization) a servizio completo, come richiesto.
Ciò che distingue TriNet dalla concorrenza è che i suoi consulenti hanno esperienza nel settore specialistico, non da ultimo in architettura e ingegneria, consulenza, servizi finanziari, scienze della vita, produzione, marketing, vendita al dettaglio, tecnologia e organizzazioni non profit. L'obiettivo è assicurarsi che questa esperienza si traduca in informazioni utilizzabili specifiche per la tua azienda e quindi contribuire a migliorare alcuni aspetti dell'efficienza, dei flussi di lavoro o della produttività.
Un altro vantaggio di TriNet è che viene addebitato in base al dipendente, anziché come percentuale del libro paga. Ciò significa che i costi delle risorse umane sono prevedibili e coerenti, il che può essere particolarmente vantaggioso per le piccole imprese che hanno bisogno di avere un'idea molto chiara dei costi. TriNet è anche in grado di lavorare a proprio agio con aziende di dimensioni diverse, adattando i piani di conseguenza, sebbene alcuni servizi possano richiedere un minimo di dipendenti per renderli economicamente redditizi.
Nel complesso, TriNet è un fornitore flessibile in grado di offrire approfondimenti del settore fornendo una gamma completa di servizi di outsourcing delle risorse umane.
Considera anche questi servizi di outsourcing delle risorse umane
Ci sono un gran numero di diversi fornitori di outsourcing delle risorse umane là fuori, più di quanto siamo stati in grado di coprire finora. Alcune di queste aziende si rivolgono maggiormente alle piccole imprese, ma altre si concentrano su imprese più grandi e quindi hanno un numero minimo di dipendenti con cui lavorare.
Pertanto, per aiutarti a trovare il servizio HR adatto a te, abbiamo elencato di seguito altre importanti società di outsourcing delle risorse umane che vale la pena dare un'occhiata:
XcelHR fornisce una gamma di soluzioni HR in outsourcing, inclusa la gestione delle risorse umane, l'amministrazione dei salari e delle tasse, l'acquisizione di talenti, l'amministrazione dei benefici, i servizi di pensionamento e la gestione del rischio.
Justworks è una società di risorse umane a servizio completo in grado di fornire supporto e consulenza secondo necessità. Le loro principali prestazioni di servizio includono buste paga, vantaggi e conformità, oltre alle attività di routine delle risorse umane.
Abel HR è un fornitore di risorse umane in grado di offrire una fornitura completa di servizi come PEO o supportare esigenze specifiche con servizi disponibili per buste paga, assicurazioni e altri vantaggi, nonché altre soluzioni esternalizzate.
Acadia HR può fornire una gamma completa di servizi di supporto e gestione delle risorse umane per aziende di tutte le dimensioni, coprendo tutto, dal libro paga e la conformità, all'assunzione e alla formazione.
- Abbiamo anche presentato il miglior software di contabilità.
