Il miglior software di gestione dei talenti rende più semplice e facile identificare i dipendenti più preziosi, per renderli più facili da trattenere e formarli ulteriormente.
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1. Oracle Taleo
2. Pietra angolare
3. BambooHR
4. Reclutato
5. Recluta Zoho
Mantenere e mantenere la qualità del personale che porta avanti un'impresa è fondamentale per lo slancio di un'azienda e ciò riguarda contemporaneamente sia il reclutamento che la fidelizzazione dei dipendenti più talentuosi.
Ciò è soprattutto perché il personale più talentuoso potrebbe essere inseguito da concorrenti che apprezzano il vantaggio che tali dipendenti possono fornire. Il risultato è una perdita per il datore di lavoro originario e un guadagno per il concorrente.
Per le aziende più piccole, questo è un problema meno importante, ma per le aziende che sanno chi sono i coltelli più affilati nel cassetto e quanto sono inclini a rimanere vale tempo e denaro da gestire.
Ecco alcuni dei migliori strumenti software per la gestione dei talenti, per coloro che non vogliono scoprire di essere in competizione con ex dipendenti precedentemente ignorati.
- Controlla anche il miglior software per le risorse umane.
1. Oracle Taleo
Un'offerta completa con dashboard metriche incorporate
Motivi per acquistare
+ Soluzione basata su cloud + Ricerca, assunzione e inserimento in un unico strumento + Facile da usareMotivi per evitare
-CostosoQualsiasi strumento di gestione dei talenti deve aiutare i reclutatori a trovare le persone migliori e allo stesso tempo mantenere quelle che già lavorano per te. E Oracle Taleo è stato progettato proprio per soddisfare questi due requisiti.
Taleo è una soluzione basata su cloud, che consente al personale delle risorse umane di accedere ai candidati ed esistere profili del personale da qualsiasi computer, in qualsiasi momento. Per migliorare la qualità delle informazioni disponibili, Oracle Taleo include un meccanismo per monitorare i profili dei social media, come Twitter e Facebook, consentendo una migliore comprensione di come sono i dipendenti quando non lavorano.
Ma il punto di forza del prodotto chiave di questo strumento è il modo in cui semplifica il processo di riempimento dei post. Puoi trovare i candidati, reclutarli, portarli in azienda e poi svilupparli per sfruttare al meglio le loro capacità. Il passo di Oracle qui è tutto sull'essere efficienti, trovare le persone giuste e impedire loro di dirigersi verso un concorrente.
L'avvertenza di avere uno strumento basato su cloud così potente con la capacità di gestire centinaia o più dipendenti ha un prezzo elevato quando ha Oracle nel suo nome. Inoltre, offre anche una curva di apprendimento ripida per coloro che desiderano ottenere il massimo da esso.
2. Pietra angolare
Una suite di strumenti di supporto alle risorse umane
Motivi per acquistare
+ Basato su cloud + Ottimo supporto da parte della community + Utilizzo innovativo dei social mediaInvece di mettere tutte le sue capacità in un unico strumento, Cornerstone ha una suite di servizi che gestisce la ricerca, il reclutamento, l'inserimento, lo sviluppo personale, il coaching e la pianificazione della forza lavoro.
Una volta che il personale di talento è a bordo, un processo completamente nuovo può prendere il sopravvento e migliorare il dipendente con un piano di sviluppo personalizzato.
Molto di ciò che Cornerstone offre è una classica piattaforma HR che utilizza l'analisi per identificare quelle persone di talento che potrebbero essere trascurate o sottosviluppate e consente loro di raggiungere obiettivi più strategici e fornire prestazioni migliori. E, produci la giusta esperienza di apprendimento affinché ogni persona abbia successo.
Molte aziende utilizzano Cornerstone esclusivamente per produrre e distribuire contenuti di apprendimento e ritengono che fornisca loro un efficace ciclo chiuso di istruzione e coinvolgimento per il personale.
3. BambooHR
Una soluzione all-in-one
Motivi per acquistare
+ Design pulito e borse di funzionalità + Open API fornisce estensibilitàMotivi per evitare
- Manca l'amministrazione dei benefici - CostosoLaddove artisti del calibro di Saba suddividono le loro funzionalità in piccoli pezzi, BambooHR raggruppa tutte le sue funzionalità in un'unica piattaforma che svolge un numero enorme di attività.
Nonostante il sovraccarico di funzionalità che deriva da questa scelta, BambooHR è considerato uno, se non il miglior servizio software online per le risorse umane, per fornire un percorso completo dal reclutamento alla fidelizzazione.
Al centro di questa offerta c'è l'ATS o Applicant Tracking System, uno strumento che organizza le informazioni sui candidati dal primo contatto, fino all'offerta e infine al reclutamento. È progettato per consentire ai reclutatori di acquisire i dati giusti per determinare la recluta perfetta per un ruolo e fornire il giusto tipo di esperienza per il candidato. Come dovrebbero essere gli strumenti delle risorse umane, questo è spudoratamente incentrato sulle persone.
Laddove altre soluzioni sono esclusivamente per operazioni di classe enterprise, ciò viene realizzato pensando alle piccole e medie imprese. Il personale delle risorse umane può facilmente raccogliere e gestire i dati del personale e quindi analizzarli per migliorare i processi di assunzione, l'onboarding e gestire una retribuzione conveniente.
Coinvolgere persone di talento è solo una parte della storia e BambooHR ha anche gli strumenti per misurare le prestazioni dei dipendenti, come si sentono riguardo al loro lavoro e come si adattano alla cultura aziendale. E, se il personale ha bisogno di supporto o sviluppo, puoi utilizzare questo strumento per creare un piano d'azione e gestirne l'esecuzione.
4. Reclutato
Un nuovo approccio alla ricerca di talenti
Motivi per acquistare
+ Facile da usare + Modello di prezzo sempliceMotivi per evitare
-Minore possibilità di personalizzazione rispetto ai rivaliRecruitee suddivide il processo di reclutamento in tre fasi chiamate Attrazione, Automatizzazione e Previsione.
La fase Attract è un approccio su più fronti per individuare i candidati che include la creazione di un sito per le carriere, il seed LinkedIn, l'utilizzo di social media e bacheche gratuite. E quindi filtrare efficacemente i candidati e acquisire i dati su di loro senza immetterli implicitamente a mano.
Automatizza quindi elabora ulteriormente questi dati per rimuovere i duplicati ed elabora le applicazioni per distillare i migliori contendenti per una posizione.
Infine, Predict aiuta un'azienda a perfezionare il proprio processo di assunzione, a determinare i metodi migliori per reperire persone di talento, a evitare di assumere persone sbagliate e a prevedere la probabilità che il candidato principale accetti un'offerta.
Tutta questa attività si svolge su server cloud sicuri, dove i dati dei candidati sono protetti da un sistema conforme al GDPR. Il software può gestire più aziende, una gamma di lingue che include olandese, inglese, francese e tedesco. Inoltre, questo sistema include app mobili per Apple iOS e Android.
Caratteristiche a parte, ciò che attrae molti verso Recruitee è il modello di prezzo fisso, che differisce solo per il numero di offerte di lavoro e pool di talenti supportati.
5. Recluta Zoho
Zoho lo fa di nuovo
Motivi per acquistare
+ Integrazioni Zoho + Conveniente + Realizzato per le agenzieMotivi per evitare
-Mancanza di supporto fuori orario di ufficioSe Zoho non ha già conquistato abbastanza mercati, ha anche una soluzione di reclutamento che funziona insieme alle altre sue piattaforme, come CRM e Motivator. Zoho Recruit ha tre volti progettati per supportare le agenzie di personale, le risorse umane aziendali e quelle agenzie che forniscono forza lavoro temporanea.
Ciascuna di queste aree è adattata alle esigenze di questi tipi di clienti e al modo in cui questi entrano in contatto con potenziali candidati e li gestiscono nel sistema. Pertanto, la soluzione dell'agenzia di personale ha una pipeline completa per la ricerca e l'assunzione, in cui la gestione della forza lavoro temporanea è più incentrata sulla pianificazione, le schede attività e la flessibilità.
Quello che non fa è fornire molto in termini di strumenti di fidelizzazione, una volta che i candidati si sono convertiti in dipendenti, se applicabile. Dove è forte, soprattutto nello spazio HR aziendale, è nel consentire alle aziende di definire una gerarchia decisionale e di reporting in cui i manager che necessitano di personale, account e risorse umane possono tutti avere un contributo stratificato nelle assunzioni.
Se questa soluzione ha dei punti deboli, significa che non è benedetta dal miglior design dell'interfaccia e il supporto viene generalmente gestito tramite e-mail e non telefono. Ma ottieni molte funzionalità a un costo molto accessibile.
- Abbiamo anche presentato il miglior software di gestione del capitale umano (HCM).
