Se stai cercando il miglior software per le risorse umane per gestire e organizzare i tuoi obblighi previdenziali per i dipendenti, allora i servizi di beneficienza isolati potrebbero essere l'azienda perfetta per te.
isolved Benefit Services fornisce un'ampia gamma di servizi di benefit e buste paga alle organizzazioni di piccole e medie dimensioni. Questi servizi consentono di ridurre al minimo le passività fiscali, rispettare tutte le leggi e i regolamenti pertinenti e semplificare la gestione delle buste paga.
Nella nostra analisi isolata sui servizi di benefici, esaminiamo i punti di forza e di debolezza dei servizi dell'azienda e valutiamo se sia un investimento utile per la tua attività.
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isolved Benefit Services: piani e prezzi
L'azienda non elenca i prezzi dei suoi servizi online, ma fornisce preventivi personalizzati per ogni azienda in base alle sue esigenze specifiche e al numero di dipendenti.
Il modo più semplice per ricevere un preventivo è compilare il modulo online con il maggior numero di dettagli possibile, incluso il numero di persone che impieghi e i tipi di servizi di benefici per i quali hai bisogno di assistenza.
Nella maggior parte dei casi, l'utilizzo di una società come i servizi isolati di Benefit darà i suoi frutti a lungo termine. Non solo renderà gli audit meno stressanti, ma ti aiuterà ad attrarre talenti di alta qualità grazie al tuo quadro di benefici semplificato e generoso. In breve, fa bene all'amministrazione aziendale e alla cultura organizzativa.
isolved Benefit Services: caratteristiche
Ora, illustreremo alcuni dei principali servizi di conformità isolati che Benefit Services fornisce alle organizzazioni.
Una cosa da tenere a mente è che i vantaggi dei servizi dell'azienda spesso sembrano intangibili. Il valore che la vostra azienda riceve è l'assenza di costose sanzioni e contenziosi, piuttosto che risparmi sui costi o aumenti di produttività più chiaramente identificabili. Ci piace pensarla come una polizza assicurativa per la gestione delle risorse umane.
Supporto COBRA
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è una delle leggi sui benefici più importanti ma più complicate d'America. Fornisce una copertura sanitaria continua per dipendenti e persone a carico in un'ampia gamma di situazioni, ma può essere un incubo per le aziende da gestire da sole. Questo perché richiede un monitoraggio dei tempi complessi e l'emissione frequente di avvisi.
Fortunatamente, supportare le aziende con la conformità COBRA è sempre stato un servizio fondamentale dei servizi di benefici isolati. Infatti, quando l'azienda è stata fondata nel 1998, si chiamava COBRA compliance systems. Da allora, oltre 8.000.000 di avvisi COBRA sono stati elaborati dalla società, con un orgoglioso record di zero errori di audit tra i clienti.
Transito e parcheggio
isolved Benefit Services semplifica la razionalizzazione dei costi di trasporto e parcheggio dei dipendenti. Questo aiuta i dipendenti a mettersi al lavoro più facilmente e con meno stress.
Anziché far pagare i costi di trasporto e parcheggio ai dipendenti con i propri soldi e quindi attendere il rimborso, isolved consente ai dipendenti di pre-autorizzare le detrazioni (al lordo delle imposte) e quindi acquistare abbonamenti per il parcheggio o il trasporto pubblico con una carta di debito aziendale.
L'impostazione di questo programma è facile con i servizi isolati di Benefit. L'azienda fornirà un piano di rimborso per i trasporti precompilato della Sezione 132 e aiuterà i dipendenti a iscriversi al programma.
isolved Benefit Services: interfaccia e in uso
isolved Benefit Services mantiene piattaforme separate per diversi servizi. Da un lato, questo semplifica la suddivisione in compartimenti dei programmi di benefit sia per i leader aziendali che per i dipendenti e significa che non vi è ambiguità su quale politica di benefit si sta visualizzando.
D'altra parte, tuttavia, questo complica il processo più di quanto pensiamo sia necessario. Sicuramente sarebbe possibile progettare un dashboard pulito e facile da usare contenente solo le informazioni più critiche per ciascuna policy di benefit?
isolved Benefit Services: supporto
I datori di lavoro e i dipendenti possono accedere a un'ampia libreria di risorse direttamente dal sito Web di Benefit Services, isolato. Queste risorse coprono i molti tipi di servizi di benefit forniti dall'azienda, oltre al supporto specifico per i problemi relativi al Covid-19.
L'azienda può anche essere contattata per telefono o e-mail durante l'orario lavorativo ed è disponibile un modulo di aiuto in linea per altri problemi.
isolved Benefit Services: sicurezza
iSolved Benefit Services esiste da molti anni e riteniamo che l'azienda si sia guadagnata la reputazione di servizi di alta qualità. Puoi fidarti della società per la gestione sicura delle tue informazioni, con la piena fiducia che sei conforme alla legge.
Con questo tipo di servizio, non ci sono importanti fattori di sicurezza da considerare. Tuttavia, assicurati sempre di inviare informazioni sensibili (come dati finanziari o informazioni sui dipendenti) su canali protetti e crittografati. Questo ti aiuterà a proteggerti dal crimine informatico.
La competizione
La nostra principale critica all'isolamento di Benefit Services è la mancanza di un'interfaccia integrata, quindi non sorprende che i nostri concorrenti preferiti abbiano successo in questo spazio.
Aziende come BambooHR forniscono piattaforme software integrate, intuitive e potenti che consentono a datori di lavoro e dipendenti di visualizzare e gestire i propri vantaggi online. Tuttavia, il punto di forza di Bamboo HR è che fornisce anche una suite di altri servizi HR, rendendolo uno sportello unico per la gestione delle risorse umane delle aziende.
Allo stesso modo, Employment Hero fornisce un'interfaccia online accattivante sia per i datori di lavoro che per i dipendenti e combina più servizi su un'unica piattaforma, sebbene la profondità del suo supporto non corrisponda esattamente ai Servizi Benefit isolati.
Verdetto finale
Se sei un'organizzazione di piccole o medie dimensioni preoccupata di come gestire i tuoi obblighi di benefit e, naturalmente, assicurarti che i tuoi dipendenti siano ben assistiti, allora considera i servizi di benefit isolati.
Per oltre trent'anni, la società ha aiutato le aziende (oltre 17.000 delle quali) a semplificare i propri schemi di benefit e garantire che gli audit IRS e DOL non siano più fonte di ansia.
Per l'azienda giusta, isolved Benefit Services è un investimento utile e può senza dubbio essere annoverato tra i migliori software HR per aziende di successo.
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