Sterling conduce controlli in background in modo che le aziende possano verificare l'identità dei potenziali dipendenti e scoprire incidenti problematici nel loro passato, simili a quelli che potrebbero mettere a repentaglio la cultura aziendale in futuro.
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In questa recensione Sterling, valuteremo se fornisce uno dei migliori servizi di controllo dei precedenti disponibili oggi. Analizzeremo ogni aspetto del servizio di Sterling, inclusi prezzo, funzionalità e caratteristiche. Infine, confronteremo Sterling con i suoi concorrenti, così potrai decidere se è il servizio giusto per la tua organizzazione.
Piani e prezzi
Le aziende che intendono condurre oltre 100 controlli dei precedenti all'anno devono contattare un rappresentante Sterling, che fornirà un preventivo personalizzato adatto alle esigenze della loro organizzazione.
Gli utenti di piccole imprese che intendono condurre meno di 100 controlli in background all'anno possono scegliere una fascia di prezzo basata sull'ampiezza del controllo in background richiesto. Il più economico è un assegno del conducente, che costa $ 9,95 per assegno. Anche l'istruzione e la verifica dell'occupazione sono convenienti e costano solo $ 19,95 per assegno.
I pacchetti di controllo iniziano con il piano tariffario di controllo di base. Costa $ 29,95 per assegno, rivela i casellari giudiziari e rintraccia i numeri di previdenza sociale (SSN). L'assegno preferito è $ 59,95 per assegno, migliorando le capacità dell'assegno di base rivelando i file criminali federali per posizione e rivelando lo stato di sospetto di terrorismo. L'assegno più costoso è il Pro Check, a $ 79,95 per assegno, che rivela tutte le informazioni nei due controlli precedenti, oltre ai registri di prenotazione multi-stato e tutte le informazioni penali federali.
Come funziona
Sterling conduce legalmente tutti i controlli consultando i documenti disponibili al pubblico. Mirano ad aiutare i leader aziendali a determinare se i potenziali dipendenti sono affidabili rivelando informazioni finanziarie (come i fallimenti), richieste di risarcimento sul posto di lavoro e dati dei casellari giudiziari. Essere consapevoli del fatto che tutti i controlli del credito e dei precedenti penali sono legali solo quando il potenziale candidato li accetta.
Utilizzando una traccia SSN, Sterling cerca negli archivi dei casellari giudiziari non solo per nome ma anche per numero di previdenza sociale, rivelando indirizzi non divulgati e pseudonimi lungo il percorso. I documenti di arresto o le condanne vengono quindi verificati per l'accuratezza prima di essere presentati ai leader aziendali per la revisione.
Caratteristiche e servizi
Sterling offre un'ampia gamma di servizi, quindi i responsabili delle assunzioni possono semplicemente aspettare che il controllo dei precedenti del candidato arrivi sulla loro scrivania. Questi includono quanto segue:
Sterling controlla i casellari giudiziari dei tribunali della contea nelle aree in cui il potenziale candidato ha vissuto (fino a 10 anni). La maggior parte dei datori di lavoro desidera questo controllo dei precedenti come standard, motivo per cui è comprensivo del controllo di base di Sterling e di tutti gli altri livelli.
Tutti i pacchetti di controllo includono la ricerca dei nomi dei tuoi candidati nel registro nazionale degli autori di reati sessuali, in modo da poter garantire la sicurezza delle persone all'interno della tua organizzazione e proteggere i bambini che potrebbero trovarsi nei locali della tua azienda.
I controlli Preferred e Pro consultano il database dell'Ufficio per i beni esteri per identificare se il tuo candidato è presente in una lista come sospettato di terrorismo nazionale o internazionale.
La traccia SSN è inclusa in ogni pacchetto di assegni. Poiché la traccia SSN identifica i record pubblici collegati a un numero di previdenza sociale invece di un nome, vengono rivelate le informazioni normalmente nascoste dai record pubblici riguardanti la cronologia degli indirizzi e potenziali alias. La traccia SSN dimostra se il tuo candidato è sincero o meno sulla sua precedente occupazione e sulla storia della posizione.
Sterling’s Preferred e Pro Checks valutano se il nome del tuo candidato si trova in un database criminale federale in modo da poter garantire che i tuoi beni siano al sicuro nelle loro mani. Inoltre, una ricerca penale federale conferma se il tuo candidato è stato onesto riguardo alla sua posizione negli ultimi 7-10 anni.
Supporto e assistenza clienti
Sterling dispone di un'ampia assistenza clienti. È possibile richiedere assistenza per telefono, 24 ore al giorno, in tutti i fusi orari di lavoro americani, europei e asiatici, comprese l'ora del Pacifico e l'ora della costa orientale per i clienti negli Stati Uniti.
I team di assistenza clienti sono formati in settori specifici. Ad esempio, esistono team di supporto specifici per l'assunzione di reparti in sanità, vendita al dettaglio e governo. Quando parli per la prima volta con un rappresentante dell'assistenza clienti Sterling, questi conoscono già bene le richieste specifiche di controllo dei precedenti del tuo settore.
Tuttavia, i candidati non godono della stessa esperienza positiva del servizio clienti dei clienti aziendali, poiché possono richiedere aiuto solo tramite un modulo in loco. I candidati criticano regolarmente Sterling sugli aggregatori di recensioni per ritardi nell'elaborazione dei documenti, scarsa comunicazione e scadenze impossibili imposte all'ultimo minuto.
La competizione
In contrasto con il concorrente GoodHire, il metodo di Sterling per condurre i controlli sui precedenti sembra obsoleto. Sterling fornisce i risultati del controllo dei precedenti al termine del processo. GoodHire integra i controlli nel flusso di lavoro del tuo team tramite la piattaforma del sistema di monitoraggio dei candidati, in modo che tu possa vedere esattamente quale fase del processo è in corso e ricevere notifiche con ogni aggiornamento.
Certn è uno dei principali concorrenti di Sterling. Piuttosto che condurre ricerche in background e presentarle al tuo responsabile delle assunzioni, Certn consente ai reparti di assunzione di condurre controlli di background indipendenti utilizzando il suo software. Nonostante la comodità del software interno, i controlli dei precedenti in outsourcing possono essere utili da un punto di vista legale, in quanto diminuiscono la responsabilità in caso di cause civili.
Verdetto finale
Sterling è senza dubbio un servizio di controllo dei precedenti leader di mercato per valutare il carattere di potenziali assunzioni in base alla loro storia legale e lavorativa. Tutti i controlli offerti da Sterling indicano se il tuo candidato è affidabile, con controlli più estesi richiesti per le professioni che gestiscono dati sensibili, trattano con persone vulnerabili o detengono risorse preziose. In qualità di servizio di controllo dei precedenti in outsourcing, Sterling aiuterà a distanziare la vostra organizzazione dalla responsabilità nel caso in cui sorgano cause civili come conseguenza del processo. Consigliamo Sterling per le piccole imprese che devono verificare l'integrità dei propri dipendenti per proteggere le risorse.
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